N°14841 – MAROC
Le poste se situe à Casablanca.
Le pôle Casablanca-Mohammedia est un établissement en gestion directe de 4e catégorie, scolarisant 8 420 élèves des classes préélémentaires aux classes de terminale (données rentrée 2025-2026), dont 3 796 élèves dans le primaire et 4 624 élèves dans le secondaire.
L’équipe de direction est composée d’un chef d’établissement, d’un chef d'établissement adjoint, de six directeurs et directrices d’école, de deux principaux d’établissements et d’un secrétaire général ou d’une secrétaire générale.
L’établissement est situé sur 8 sites distincts :
• Lycée Lyautey
• École Ernest-Renan
• École Georges-Bizet
• École Molière
• École Théophile-Gautier
• Collège Anatole-France
• École Claude-Bernard
• Groupe scolaire Claude-Monet
Implantation géographique : 260 boulevard Ziraoui, 20040 Casablanca, Maroc.
La ou le SG est l’adjoint ou l’adjointe du chef d’établissement à la gestion de l’établissement, dans un souci de facilitation, de dialogue de gestion et de respect des réglementations.
Dans le cadre du décret n°2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique (articles 13 et 22), et sous l’autorité du chef d’établissement, la ou le SG aura en charge l’élaboration du budget et son exécution dans le respect des exigences réglementaires de la GBCP et des directives de l’Agence. Dans ce cadre, elle ou il contribuera au développement d’une fonction achat performante, à la mise en place du contrôle interne budgétaire et au renforcement du contrôle de gestion. Elle ou il veillera au bon fonctionnement administratif et financier de l’établissement.
La personne recrutée exercera un rôle de conseil juridique et fonctionnel auprès du chef d’établissement. Elle assurera la gestion matérielle et patrimoniale de l’établissement. Elle anticipera et contrôlera la cohérence de l’action administrative, notamment au regard des réglementations française et locale et prêtera une attention particulière aux questions liées à la fiscalité locale, aux questions immobilières, ainsi qu’aux questions liées à la sécurité.
Elle pilotera la fonction ressources humaines, le dialogue social ainsi que le plan de formation des personnels non-enseignants ; elle mobilisera, animera et managera les équipes de collaborateurs.
La ou le SG s’occupera également du pilotage et du suivi opérationnel des instances de l’établissement dont certaines qu’elle ou il pourra présider par délégation du chef d’établissement.
Membre de l’équipe de direction, la personne recrutée contribuera au plan de développement du réseau
Elle sera l’interlocuteur privilégié de l’agent comptable secondaire basé dans l’établissement, avec qui elle devra travailler en étroite collaboration.
L’ensemble de ces missions devra s’effectuer en symbiose avec les services centraux de l’Agence.
Chiffres clefs (2025) :
• Budget en recettes : 37 534 988€
• Nombre de titres de recettes : 306
• Nombre de demandes de paiement : 2 639
La comptabilité est tenue sur le système d’information budgétaire et comptable ELAP Finances, en mode GBCP.
Savoir-faire
• Solide maîtrise des règles de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) et plus particulièrement de l’instruction comptable commune (ICC) ;
• Autonomie, sens des priorités et de l’organisation ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel ;
Savoir-être :
• Sens des responsabilités, pédagogie, rigueur, discrétion ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
• Excellente capacité d’adaptation, de diplomatie et relationnelles, compte tenu d’une affectation à l’étranger et des multiples interlocuteurs potentiels (familles, direction de l’établissement, poste diplomatique...)
Compétences managériales requises : oui
Une expérience dans un autre établissement public serait un atout.
Une expérience dans le secteur de l’éducation serait un atout majeur.
Poste soumis à entretien, à pourvoir le 1er septembre 2027.
